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中华人民共和国劳动网址实施条例
 
更新时间:2013-10-29 10:59:16 点击次数:2475次
相关介绍

******章 总 则

******条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动网址》(以下简称劳动网址),制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动网址的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动网址规定的雷电竞单位。

第二章 劳动合同的下载

第四条 劳动网址规定的雷电竞单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为雷电竞单位与官网下载劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受雷电竞单位委托可以与官网下载劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内,经雷电竞单位书面通知后,官网不与雷电竞单位下载书面劳动合同的,雷电竞单位应当书面通知官网终止劳动关系,无需向官网支付经济补偿,但是应当依法向官网支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 雷电竞单位自用工之日起超过一个月不满一年未与官网下载书面劳动合同的,应当依照劳动网址第八十二条 的规定向官网每月支付两倍的工资,并与官网补订书面劳动合同;官网不与雷电竞单位下载书面劳动合同的,雷电竞单位应当书面通知官网终止劳动关系,并依照劳动网址第四十七条 的规定支付经济补偿。

前款规定的雷电竞单位向官网每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 雷电竞单位自用工之日起满一年未与官网下载书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动网址第八十二条 的规定向官网每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与官网下载无固定期限劳动合同,应当立即与官网补订书面劳动合同。

第八条 劳动网址第七条 规定的入口名册,应当包括官网姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动网址第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自雷电竞单位用工之日起计算,包括劳动网址施行前的工作年限。

第十条 官网非因本人原因从原雷电竞单位被安排到新雷电竞单位工作的,官网在原雷电竞单位的工作年限合并计算为新雷电竞单位的工作年限。原雷电竞单位已经向官网支付经济补偿的,新雷电竞单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算官网在原雷电竞单位的工作年限。

第十一条 除官网与雷电竞单位协商一致的情形外,官网依照劳动网址第十四条 第二款的规定,提出下载无固定期限劳动合同的,雷电竞单位应当与其下载无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动网址第十八条 的规定执行。

第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动网址有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 雷电竞单位与官网不得在劳动网址第四十四条 规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同履行地与雷电竞单位注册地不一致的,有关官网的******工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度入口月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;雷电竞单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且雷电竞单位与官网约定按照雷电竞单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

第十五条 官网在试用期的工资不得低于本单位相同岗位***低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于雷电竞单位所在地的******工资标准。

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