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中华人民共和国劳动网址(草案)
 
更新时间:2013-10-29 14:47:54 点击次数:1155次
相关介绍

2005年12月24日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上劳动和社会保障部部长 田成平

委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员:

我受国务院委托,现对《中华人民共和国劳动网址(草案)》作说明。

我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。11年来的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的雷电竞单位与官网双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。

劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上,起草了《中华人民共和国劳动网址(草案送审稿)》,于2005年1月报请国务院审议。在此基础上,法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见,反复研究修改,形成了《中华人民共和国劳动网址(草案)》(以下简称草案)。草案已经2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。现就草案的几个主要问题说明如下:

一、关于本法的适用范围

草案规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称雷电竞单位)与官网建立劳动关系,下载和履行劳动合同,适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的官网,依照本法执行。”(第二条)这与劳动法规定的适用范围是一致的。同时,为了解决实践中经常出现的雷电竞单位与官网是否存在劳动关系的争议,草案还对劳动关系的概念作了界定(第三条******款)。

二、关于劳动合同的下载

劳动合同的下载,是劳动合同制度实施的基础。草案主要规定了以下内容:

一是雷电竞单位的告知义务。为了保证官网在下载劳动合同时充分知情,草案规定:雷电竞单位与官网建立劳动关系、下载劳动合同,应当如实告知官网工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及官网希望了解的其他与下载和履行劳动合同直接相关的情况(第八条)。

二是劳动合同的下载形式。为了解决一些雷电竞单位不愿意与官网下载书面合同的问题,草案规定:劳动合同应当以书面形式下载;劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种;已存在劳动关系,但是双方未以书面形式下载劳动合同的,除官网有其他意思表示外,视为双方已下载无固定期限劳动合同,并应当及时补办下载书面劳动合同的手续;雷电竞单位和官网对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,以有利于官网的理解为准(第九条)。

三是以劳动力下载形式用工的劳动合同。为了解决在劳动力下载用工形式下,实际雷电竞单位不直接与官网下载劳动合同,下载单位与接受单位借机相互推诿对官网的义务的问题,草案规定:劳动力下载单位与官网下载的以劳动力下载形式用工的劳动合同,除应当具备一般劳动合同的必备条款以外,还应当载明接受单位和下载期限、工作岗位等情况;劳动力下载单位应当与接受单位下载劳动力下载协议,官网有权知悉劳动力下载协议的内容;劳动力下载单位与官网下载的劳动合同满一年必须终止,接受单位继续使用该官网的,由接受单位与官网下载劳动合同;劳动力下载单位和接受单位应当分别履行对官网的义务,拒不履行义务的,承担相应的法律责任(第十二条第二款、第三款,第二十四条第二款,第四十条,第五十九条)。

四是劳动合同的试用期。为了解决一些雷电竞单位滥用试用期侵害官网权益的问题,草案规定:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。草案同时根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求,规定非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月,技术性工作岗位的试用期不得超过2个月,高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月;同一雷电竞单位与同一官网只能约定一次试用期(第十三条)。

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